El Plan de Desarrollo Estratégico es una herramienta que permite definir cómo el Campus quiere presentarse al mundo, qué aspira a ser a largo plazo, y cómo transitar desde la posición actual a la posición deseada.
El 2023 es un año que estará marcado por grandes hitos y desafíos. Por un lado, se ejecutará la medición de la gestión a través de indicadores estratégicos y por otro, la ejecución de acciones estratégicas en el corto plazo y la planificación de aquellas con un horizonte mayor.
En marzo del presente año, el equipo de gestión del Plan de Desarrollo Estratégico Campus Los Ángeles, comenzó a trabajar con diversos indicadores que buscan medir el desempeño del Campus evaluando distintas áreas, hablamos de indicadores relacionados con estudiantes, personal universitario, provincia e indicadores que son transversales a éstos.
En este sentido, es relevante generar una herramienta para medir la satisfacción laboral del personal, definida por Gibson, Ivancevich y Donnelly (1985) como “la actitud, resultado de sus percepciones sobre el trabajo, basadas en factores relativos del ambiente en que se desarrolla el mismo, tales como es el estilo de dirección, políticas y procedimientos, la satisfacción en los grupos de trabajos, las condiciones laborales y el margen de beneficios”.
La encuesta de Satisfacción Laboral permanecerá disponible para ser respondida por el personal hasta el día viernes 31 de marzo. En una siguiente etapa, se analizarán los datos recabados, se generará un informe y se presentarán los resultados a la comunidad universitaria con la finalidad de establecer un plan de acción con iniciativas que permitan la mejora de aquellos aspectos con mayor nivel de insatisfacción y promoviendo el desarrollo de aquellos con alto nivel de satisfacción.
